辞职是指员工主动提出解除与雇主之间的劳动合同关系的行为。员工可能因为个人发展、职业规划或其他原因，选择主动离开当前的工作岗位。
而终止劳动关系则是指雇主或员工因特定原因，按照法定程序或合同约定，结束双方之间的劳动合同关系。终止劳动关系可以是双方协商一致的结果，也可以是一方单方面提出。
辞职的特点
- 主动提出：辞职是员工主动提出的行为，通常需要提前通知雇主。
- 提前通知：根据劳动法规定，员工辞职需提前一定时间通知雇主，通常是30天。
- 离职程序：辞职需按照公司规定的程序进行，包括填写辞职报告、办理工作交接等。
终止劳动关系的特点
- 被动接受：终止劳动关系可能是员工被动接受的结果，如公司裁员、合同到期不续签等。
- 法定程序：终止劳动关系需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 协商一致：双方协商一致的情况下，可以达成终止劳动关系的协议。
区别要点
以下是辞职与终止劳动关系的主要区别要点：
- 主动性与被动性：辞职是员工主动提出，终止劳动关系可能是被动接受。
- 程序与法律依据：辞职和终止劳动关系都有一定的程序和法律依据，但具体操作和法律规定有所不同。
- 经济补偿：终止劳动关系时，雇主通常需要支付经济补偿，而辞职则不一定有经济补偿。
- 后续影响：辞职可能对员工在行业内的声誉和未来职业发展产生影响，而终止劳动关系则更多是双方协商的结果。
