我们需要明确几个关键点：
一、辞职与辞退的区别
辞职是指员工主动提出解除劳动合同的行为，而辞退是雇主因特定原因解除与员工的劳动合同。这两者在法律上有着本质的区别。
二、威胁辞退是否合法
根据我国《劳动合同法》规定，雇主不得以威胁、恐吓等手段强迫员工辞职。如果雇主以威胁辞退的方式迫使员工离职，这是非法的。
三、辞职被威胁辞退的赔偿问题
1. 如果员工在辞职过程中被威胁辞退，且雇主未能提供合法合理的理由，员工可以要求赔偿。赔偿包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
2. 如果员工在辞职后被威胁辞退，且雇主未按照法律规定给予相应的经济补偿，员工也可以要求赔偿。
3. 在实际操作中，员工可以先尝试与雇主协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。
四、如何预防和应对辞职被威胁辞退
1. 员工在辞职前，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 在辞职过程中，保持与雇主的沟通，尽量避免产生冲突。
3. 如果遇到威胁辞退的情况，及时收集证据，如录音、录像、电子邮件等，以便在维权时使用。
辞职被威胁辞退是有赔偿的。员工在遇到此类问题时，应勇敢维权，保护自己的合法权益。 本文对辞职被威胁辞退的赔偿问题进行了详细解析，希望能对您有所帮助。
