发出了offer,单位反悔,要承担什么责任
发出工作offer后，如果单位反悔，可能需要承担以下责任：
1. 缔约过失责任：根据中国合同法的相关规定，如果单位在发出offer后无故撤销，可能构成缔约过失。这意味着单位可能需要赔偿求职者因信赖合同将要成立而遭受的损失。
2. 经济损失赔偿：如果求职者因为信赖offer而拒绝了其他工作机会，或者为此进行了相关的准备工作（如辞职、搬迁等），单位可能需要赔偿求职者因此产生的经济损失。
3. 名誉损失赔偿：在某些情况下，如果单位的反悔行为严重损害了求职者的名誉，求职者可能要求单位进行名誉损失的赔偿。
4. 法律责任：如果反悔行为违反了劳动法或其他相关法律法规，单位可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
5. 合同责任：如果offer被视为具有合同效力（即双方已经达成一致），单位单方面撤销offer可能构成违约，需要承担合同责任。
需要注意的是，具体情况可能会因以下因素而有所不同：
- offer的具体内容：offer中是否有明确的条款和条件，以及这些条款是否具有合同效力。
- 求职者的损失情况：求职者是否因为信赖offer而产生了实际损失，以及损失的程度。
- 单位的反悔原因：单位是否有合理的理由撤销offer，公司经营状况变化、职位调整等。
在处理此类问题时，建议求职者与单位进行沟通，并考虑咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的权益。
