工伤出院后，单位需要承担以下几种赔偿：
1. 医疗费用赔偿工伤员工在治疗期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，单位应当予以赔偿。如果工伤员工需要后续治疗，单位也应承担相应的医疗费用。
2. 误工费赔偿工伤员工在治疗期间无法正常工作，单位应按照员工受伤前的工资标准支付误工费。误工费的计算时间为治疗期间，不包括康复期。
3. 伤残赔偿工伤员工在治疗结束后，经伤残等级鉴定，根据伤残等级，单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 基本工资 × 伤残等级系数 × 计算年限。
4. 康复费用赔偿工伤员工在康复期间产生的费用，如康复训练、辅助器具等，单位也应予以赔偿。
5. 残疾生活补助赔偿对于因工伤导致残疾的员工，单位还应支付残疾生活补助。残疾生活补助的计算公式为：残疾生活补助 = 基本工资 × 残疾等级系数 × 计算年限。
6. 死亡赔偿如果工伤员工在治疗期间不幸去世，单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金 = 基本工资 × 20年。
工伤出院后，单位需要根据员工的伤情和法律规定，承担相应的赔偿责任。了解工伤赔偿的相关知识，有助于员工在遇到问题时，维护自己的合法权益。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
