一、医疗费用赔偿
即使未住院，工伤员工仍可要求赔偿因工伤产生的所有医疗费用，包括但不限于：
- 门诊治疗费用
- 药品费用
- 医疗器械费用
- 康复治疗费用
二、误工费赔偿
如果工伤导致员工无法正常工作，员工可以要求误工费赔偿。误工费的计算通常根据员工的平均日工资或月工资来决定。
三、护理费赔偿
如果工伤员工需要他人护理，可以要求护理费赔偿。护理费的计算通常基于护理人员的工资和护理时间。
四、交通费赔偿
工伤员工在治疗过程中产生的交通费用也可以要求赔偿，包括往返医院的交通费用。
五、一次性伤残补助金
如果工伤导致员工残疾，员工可以要求一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级来确定。
六、精神损害赔偿
在严重工伤情况下，员工可能还会要求精神损害赔偿，以补偿因工伤带来的精神痛苦和心理创伤。
七、其他可能的赔偿
根据具体情况，员工还可能要求以下赔偿：
- 营养费
- 住宿费
- 继续治疗费用
