在我国，工伤十级员工若遭遇公司单方面解除劳动合同，其赔偿问题备受关注。本文将详细解析工伤十级员工在此情况下是否有赔偿，以及赔偿的具体标准。
一、工伤十级员工解除劳动合同的情形
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级员工在以下情况下，公司可以单方面解除劳动合同：
1. 员工严重违反公司规章制度；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
4. 公司依照法定程序进行经济性裁员。
二、工伤十级员工的赔偿问题
1. 经济补偿：如果公司单方面解除劳动合同，工伤十级员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤十级员工在解除劳动合同后，可以领取一次性工伤医疗补助金。具体标准由当地人力资源和社会保障部门制定。
3. 一次性伤残就业补助金：工伤十级员工在解除劳动合同后，还可以领取一次性伤残就业补助金。具体标准同样由当地人力资源和社会保障部门制定。
三、特殊情况
如果工伤十级员工在解除劳动合同前已经达到法定退休年龄，那么公司将不承担经济补偿责任。如果员工因犯罪被追究刑事责任，公司也可以不支付经济补偿。
工伤十级员工在公司单方解除劳动合同的情况下，通常情况下是有赔偿的。员工可以根据自己的实际情况，向公司所在地的人力资源和社会保障部门咨询具体的赔偿标准和流程。
请注意，本文仅供参考，具体法律法规和赔偿标准以当地实际为准。
