一、工伤仲裁后辞职的优势
1. 保障权益：工伤仲裁后辞职可以确保员工的合法权益得到充分保障。在仲裁过程中，员工可以获得应有的赔偿，如医疗费、误工费等。
2. 避免纠纷：工伤仲裁后辞职可以避免因工伤问题导致的纠纷，有利于维护职场和谐。
3. 职业发展：在解决工伤问题后，员工可以重新规划职业发展，寻找更适合自己的工作。
二、工伤仲裁后辞职的劣势
1. 时间成本：工伤仲裁过程可能较长，员工在此期间可能面临失业的风险。
2. 影响声誉：仲裁过程中可能涉及公司内部管理问题，对员工个人声誉造成一定影响。
三、前辞职的优势
1. 自主选择：员工可以自主选择辞职时间，不受工伤仲裁结果的限制。
2. 减少纠纷：前辞职可以避免因工伤问题导致的纠纷，有利于维护职场和谐。
四、前辞职的劣势
1. 丧失权益：前辞职可能导致员工丧失工伤仲裁赔偿的机会。
2. 职业发展受限：员工在未解决工伤问题前辞职，可能对职业发展造成一定影响。
工伤仲裁后辞职与前辞职各有优缺点。员工在做出决策时，需结合自身实际情况，权衡利弊。建议在仲裁过程中积极沟通，争取早日解决问题，以便重新规划职业发展。 本文旨在为工伤员工提供参考，具体情况请以实际法律法规为准。
