一、雇佣合同到期公司不续签的赔偿规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果雇佣合同到期后公司不与员工续签劳动合同，是否需要赔偿取决于以下几种情况：
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况
在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况
在这种情况下，如果员工不同意续订劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
3. 公司不同意续订劳动合同的情况
在这种情况下，如果公司不同意续订劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准为：员工每满一年工作向其支付一个月工资的经济补偿。
二、特殊情况
1. 无固定期限劳动合同
如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，且员工没有过错，公司不能单方面解除劳动合同。如果公司因经营需要解除无固定期限劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
2. 员工患病或非因工负伤
如果员工在合同到期前患病或者非因工负伤，公司在合同到期后应当继续与员工保持劳动关系，直至员工康复。如果公司在此期间解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
在雇佣合同到期公司不续签的情况下，是否需要赔偿取决于具体情况。员工在遇到此类问题时，可以咨询专业的劳动法律顾问，以便更好地维护自己的权益。
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