一、了解工伤赔偿的相关法律法规
您需要了解国家关于工伤赔偿的相关法律法规，如《工伤保险条例》和《劳动法》。这些法律法规中详细规定了工伤的定义、赔偿标准和程序，是您进行谈判的法律依据。
二、收集工伤证据和资料
在谈判前，您需要收集与工伤相关的所有证据和资料，包括但不限于事故报告、医疗证明、工资单、工作合同等。这些证据将有助于证明您的工伤情况，并为赔偿谈判提供依据。
三、与老板进行初步沟通
在准备充分的基础上，您可以与老板进行初步沟通。在沟通时，保持冷静和专业，明确表达您的诉求和期望赔偿金额。同时，也可以询问老板对此事的看法，以便了解对方的立场。
四、寻求第三方调解或仲裁
如果与老板的沟通没有达到预期效果，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁。，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助。这些途径可以帮助您获得更公正的赔偿。
五、了解赔偿标准和计算方法
了解工伤赔偿的标准和计算方法对于谈判至关重要。根据您的伤情、工资水平、医疗费用等因素，计算出合理的赔偿金额。这将有助于您在与老板谈判时提出有力的诉求。
六、准备应对可能的法律诉讼
您需要做好应对可能的法律诉讼的准备。如果谈判和调解无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在这个过程中，您可能需要聘请律师来帮助您进行法律维权。
工伤没上保险并不意味着无法获得赔偿。通过了解法律法规、收集证据、与老板沟通、寻求第三方调解或仲裁以及准备应对法律诉讼，您可以在未上工伤保险的情况下为自己争取到应有的权益。
