一、工资支付周期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资支付周期一般不得超过一个月，且工资必须在劳动者完成工作任务后的次月支付。这意味着，工资支付应当是按月结算，而不是按天结算。
二、不满七天工资支付的规定
尽管工资支付通常是按月结算，但在实际操作中，如果劳动者在一个月内工作不满七天，厂里是否支付工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动者与用人单位有明确的合同约定，按照约定执行。如果没有明确约定，则通常按照以下原则处理：
1. 如果劳动者在一个月内工作不满七天，但超过了用人单位规定的最低工作天数，则应支付工资。
2. 如果劳动者在一个月内工作不满七天，且未达到用人单位规定的最低工作天数，则可以不支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
在特殊情况下，如劳动者因病因伤不能工作，或者因其他正当理由未能完成工作任务，用人单位仍应按照合同约定支付相应的工资。
四、工资支付的法律责任
如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、工资支付与劳动者权益保障
工资支付是劳动者权益保障的重要方面，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，合理维权。
厂里不满七天不给工资是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
