一、工伤停工留薪的定义与条件
工伤停工留薪是指建筑工人在工作中发生工伤，经认定为工伤后，根据相关政策规定，在停工期间应当享受的工资待遇。工伤停工留薪的计算需要满足以下条件：工伤认定、劳动能力鉴定、停工期间。
二、工伤停工留薪的计算基数
工伤停工留薪的计算基数通常是工人受伤前12个月的平均工资。如果工人受伤前工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资为基数。需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、工伤停工留薪的计算比例
根据上海市的相关规定，工伤停工留薪的计算比例为本人工资的80%。这意味着，在工伤停工期间，工人可以按照受伤前工资的80%获得薪酬。
四、工伤停工留薪的支付期限
工伤停工留薪的支付期限根据工伤等级和劳动能力鉴定结果确定。一般而言，工伤停工留薪的最长期限为12个月。如果工人在停工留薪期满后仍未恢复劳动能力，可以申请延长。
五、工伤停工留薪与医疗保险的关联
工伤停工留薪期间，工人的医疗保险待遇不受影响。即使工人停工，其医疗保险仍将继续支付，确保工伤期间的基本医疗需求。
六、工伤停工留薪的申请流程
建筑工人发生工伤后，应立即向所在单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人即可根据相关政策规定，申请工伤停工留薪。
上海建筑工人工伤停工留薪的计算需要综合考虑工资基数、计算比例和支付期限等因素。了解这些计算方法对于保障工人权益至关重要。在发生工伤时，工人应当及时申请工伤认定，并按照规定的流程申请工伤停工留薪，以维护自己的合法权益。
