一、孕妇权益保护的法律依据
根据中国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特殊的劳动保护。这些法律明确规定了用人单位不得因女职工怀孕调整其工作岗位或解除劳动合同。
二、孕妇被辞退的情况分析
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于非法解雇。
- 孕妇在试用期内被辞退，需根据试用期的规定和实际情况进行判断。
三、补偿问题
1. 非法解雇补偿：如果孕妇被非法解雇，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿的两倍。
2. 经济补偿：即使孕妇在试用期内被合法辞退，也有权获得经济补偿，具体标准根据工作时间和工资水平确定。
四、如何维权
孕妇在遭遇不公待遇时，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决问题。
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉。
- 寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。
