一、婚假的定义及法律规定
婚假是指员工在结婚时依法享有的假期。根据我国《婚姻法》规定，员工结婚可享受3天的婚假。一些地方性法规还规定了额外的婚假天数，如北京、上海等地规定为10天。婚假期间，员工的工资、福利待遇不受影响。
二、婚假不休是否应支付双倍工资
关于婚假不休是否应支付双倍工资，我国《劳动法》并未明确规定。但在实际操作中，部分企业为了鼓励员工结婚生育，会在公司规章制度中规定婚假不休应支付双倍工资。以下为两种观点：
- 支持观点：认为婚假不休应支付双倍工资，因为员工在婚假期间未能休息，为企业创造了额外的价值。
- 反对观点：认为婚假不休不应支付双倍工资，因为婚假属于法定的带薪假期，员工未休婚假并不影响其工资待遇。
三、结论
婚假不休是否应支付双倍工资并无统一规定。在实际操作中，企业应根据自身实际情况及公司规章制度来决定是否支付双倍工资。员工在主张权益时，可参考相关法律法规及公司规定，与用人单位协商解决。 婚假不休是否应支付双倍工资是一个值得探讨的问题。在法律法规不断完善的过程中，企业和员工都应关注相关法律法规的变化，维护自身合法权益。
