劳动合同的重要性
劳动合同明确了员工与公司之间的权利与义务，包括薪资、工作时间、岗位等关键内容。根据我国劳动法规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。
未签劳动合同的调岗问题
以下是面对几年未签劳动合同现调岗问题的具体处理方法：
1. 确认调岗原因了解公司调岗的原因。如果是出于工作需要，员工应积极配合。但如果调岗原因不当，如惩罚性调岗，员工有权拒绝。
2. 补签劳动合同与公司协商，要求补签书面劳动合同。在劳动合同中明确岗位、薪资等关键条款，保障自身权益。
3. 了解法律规定熟悉相关劳动法律法规，如《劳动合同法》和《劳动法》。了解自己的权益，以便在与公司沟通时提出合理要求。
4. 沟通协商与公司进行充分沟通，争取达成一致意见。如果公司拒绝补签劳动合同或合理调岗，可以考虑寻求法律援助。
法律途径维权
如果公司拒绝合理解决，员工可以通过以下途径维权：
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，并判决公司补签劳动合同。
如果仲裁未能解决问题，可以继续向人民法院提起诉讼，寻求法律途径维权。
面对几年未签劳动合同现调岗的问题，员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。 本文旨在为您提供关于未签劳动合同现调岗问题的解决方案，具体情况请咨询专业律师。
