根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。
加班下班路上的特殊情况
加班下班路上是否算工伤，有以下几种特殊情况需要考虑：
- 上下班途中遭遇交通事故
- 上下班途中突发疾病
- 上下班途中受到他人伤害
针对这些情况，以下是具体的分析：
1. 上下班途中遭遇交通事故
如果交通事故发生在上下班途中，且与工作有直接关联，如乘坐公司提供的交通工具，那么这种情况一般可以认定为工伤。
2. 上下班途中突发疾病
如果突发疾病与工作有关，如工作强度过大导致身体不适，那么这种情况也可以认定为工伤。
3. 上下班途中受到他人伤害
如果受到他人伤害与工作有关，如因工作原因与他人发生纠纷，那么这种情况也可以认定为工伤。
二、工伤认定的流程
一旦发生工伤，及时认定非常重要。以下是工伤认定的基本流程：
1. 受伤员工应当及时向公司报告，并填写《工伤认定申请表》。
2. 公司应当在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应当在收到申请后的60日内，作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、
加班下班路上是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。一旦发生工伤，及时认定和申请赔偿是非常重要的。
在职场中，了解工伤认定的相关规定，有助于维护自己的合法权益。
