一、教师补课被辞退是否合法？
我们需要明确教师补课是否合法。在我国，教师补课通常是指在学校教学计划之外，教师对学生进行额外辅导。如果这种补课行为是在学校允许的范围内，且不违反教育部门的相关规定，那么教师补课本身并不违法。
二、教师补课被辞退的赔偿问题
1. 如果教师补课行为合法，且被辞退的原因仅仅是因为补课，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿。如果用人单位未提前通知，还需要支付赔偿金。
2. 如果教师补课行为违法，如违规收取费用、占用工作时间等，那么用人单位解除劳动合同可能不需要支付赔偿金。
三、如何处理教师补课被辞退的问题？
1. 教师应当了解自己补课行为的合法性，如果合法，可以与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 如果协商无果，教师可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性及赔偿问题。
3. 如果仲裁委员会支持教师的请求，用人单位需要按照仲裁结果支付赔偿金。
教师补课被辞退是否有赔偿，需要根据补课行为的合法性以及用人单位解除劳动合同的原因来判断。在实际操作中，教师应当充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
