根据我国《劳动合同法》的规定，经济性裁员应当给予员工一定的经济补偿。补偿标准如下：
1. 经济补偿：员工在本单位工作满一年，应当支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。
2. 代通知金：如果用人单位未提前30天通知员工，应当支付一个月工资的代通知金。
3. 医疗补助：对于患有职业病或因工负伤的员工，用人单位应当支付相应的医疗补助。
经济性裁员补偿具体操作
以下是经济性裁员补偿的具体操作步骤：
- 计算经济补偿金额：根据员工在本单位的工作年限和月工资标准，计算经济补偿金额。
- 支付代通知金：如果用人单位未提前30天通知员工，支付一个月工资的代通知金。
- 支付医疗补助：对于患有职业病或因工负伤的员工，支付相应的医疗补助。
- 办理离职手续：与员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
注意事项
在进行经济性裁员时，用人单位需要注意以下几点：
- 合法合规：确保裁员过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 公平公正：确保裁员过程中对员工的评价和补偿公平、公正。
- 沟通协商：与员工进行充分沟通，尽量达成共识，减少纠纷。
- 妥善安置：为员工提供再就业服务，帮助其尽快找到新的工作。
