克扣工资违反哪条法律
根据中国的法律法规，克扣工资违反以下法律条款：
1. 《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十六条：用人单位不得克扣劳动者工资。
- 第五十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
- 第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬或者克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：
- 第二十三条：用人单位克扣劳动者工资的，劳动保障行政部门应当依法进行处理。
这些法律法规明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法克扣工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，依法维护自己的权益。
