我们需要明确“老赖”的概念，即指那些恶意拖欠工资、逃避债务的个人或企业。以下是一些判定老赖拖欠工资的迹象：
- 长期未支付工资： 超过一个月未支付工资。 - 拒绝支付工资： 明确表示不支付工资或以各种理由推脱。 - 逃避责任： 故意隐瞒财务状况或转移资产以逃避支付工资。
二、收集证据
在处理老赖拖欠工资问题时，收集充分的证据至关重要。以下是一些必要的证据：
- 劳动合同： 确认双方的权利和义务。 - 工资条： 显示工资数额和支付时间。 - 银行转账记录： 显示工资发放的记录。 - 录音或视频： 证明老赖的口头承诺或威胁。
三、法律途径
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。劳动者可以向上级劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
2. 劳动诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据证据判断老赖是否应支付工资。
3. 申请强制执行
如果老赖仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请法院强制执行，法院会采取措施强制老赖支付工资。
四、其他途径
1. 媒体曝光
在法律途径外，劳动者也可以通过媒体曝光老赖的行为，增加社会舆论压力，促使老赖支付工资。
2. 社会援助
在一些情况下，劳动者可以寻求社会援助，如工会、法律援助机构等，以获得更多支持和帮助。
面对老赖拖欠工资的问题，劳动者需要保持冷静，收集证据，并采取合适的法律途径和社会手段来维护自己的权益。通过上述方法，劳动者可以有效地解决老赖不发工资的问题，确保自身合法权益得到保护。
