离职补偿金年限是12年还是24年
根据中国的相关法律法规，离职补偿金的年限计算并不是固定的12年或24年。离职补偿金的计算方式通常是：每满一年工作，可以获得一个月工资的补偿金。具体年限的计算规则如下：
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算年限是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年工作可以享受一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按比例计算。
2. 最高年限：经济补偿的最高年限为12年，即如果劳动者在本单位工作年限超过12年，其经济补偿金最高按12年计算。
因此，如果劳动者在一个单位工作了12年以下，离职补偿金的年限就是实际工作年限；如果在一个单位工作了超过12年，离职补偿金的年限则按照12年计算。
需要注意的是，除了经济补偿之外，还有一些特殊情况下会有额外的补偿，违法解除劳动合同的赔偿金等，这些情况下的补偿金计算方式可能会有所不同。具体计算方法和年限还需要根据实际情况和法律法规来确定。
