一、社保公积金追缴的基本原则
社保公积金的追缴通常遵循以下原则：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社保公积金。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求追缴。
二、离职6年追缴社保公积金的可能性
1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保公积金。
2. 时效问题：虽然法律没有明确规定社保公积金追缴的时效，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的仲裁时效为1年。因此，离职6年后追缴社保公积金可能会受到时效限制。
三、实际操作中的处理方式
1. 劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴欠缴的社保公积金。
2. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致后，用人单位应按照协商结果补缴社保公积金。
四、结论
离职6年后追缴社保公积金在法律上存在一定难度，但并非完全不可能。劳动者可以根据实际情况，通过劳动仲裁或协商解决的方式尝试追缴。同时，劳动者在离职时应及时了解自己的社保公积金情况，确保权益不受损失。 社保公积金的追缴是劳动者合法权益的一部分，应当引起足够的重视。在离职后，劳动者应积极维护自己的权益，确保社保公积金的缴纳不受影响。
