一、临时工的定义及法律地位
临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系中，劳动者按照约定的时间、地点、任务进行劳动，其工作性质具有临时性、季节性或替代性。根据我国《劳动合同法》的规定，临时工享有与其他正式员工同等的权益。
二、临时工按计件受伤的责任归属
1. 用人单位责任：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为临时工办理工伤保险，确保劳动者在工作中遭受事故伤害时得到及时救治和赔偿。若临时工在工作中受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
2. 第三方责任：如果临时工在工作中因第三方的过错导致受伤，用人单位和第三方都可能承担赔偿责任。此时，临时工可以向用人单位和第三方同时提出赔偿请求。
3. 个人责任：若临时工因自身原因导致受伤，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，用人单位在承担赔偿责任后，可以向临时工追偿部分或全部赔偿费用。
三、如何预防临时工按计件受伤
1. 用人单位应加强对临时工的安全培训，提高劳动者的安全意识。
2. 用人单位要为临时工提供必要的安全防护用品，并定期检查维护。
3. 用人单位应建立健全安全生产制度，严格执行安全操作规程。
4. 用人单位要关心临时工的生活，提高其待遇，激发其工作积极性。
在处理临时工按计件受伤问题时，应综合考虑用人单位、第三方及个人责任，依法维护临时工的合法权益。
