一、合同到期时女员工怀孕的处理原则
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。如果女员工在合同到期时怀孕，企业应当继续履行劳动合同，直至女员工哺乳期结束。
二、具体操作步骤
- 确认女员工的怀孕情况：企业应当及时了解女员工的怀孕情况，并在确认后启动相关程序。
- 与女员工协商：企业应与女员工进行沟通，了解其意愿，并根据实际情况进行协商。
- 继续履行劳动合同：在协商一致的情况下，企业应继续履行劳动合同，并保障女员工的合法权益。
- 调整工作安排：企业应根据女员工的身体状况和需求，合理调整其工作内容和强度，确保其安全和健康。
三、相关法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条，女员工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除其劳动合同。如果合同到期，企业应当续签合同，直至女员工哺乳期结束。
四、注意事项
- 尊重女员工的意愿：在处理合同到期问题时，企业应充分尊重女员工的意愿，不得强迫其做出任何决定。
- 维护女员工的合法权益：企业应确保女员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、晋升等方面。
- 做好沟通与协调：企业应与女员工保持良好的沟通，及时解决其在合同到期期间遇到的问题。
