赔偿n+1工资是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予员工的一种经济补偿方式。那么，赔偿n+1工资究竟怎么算呢？本文将为您详细解答。
一、赔偿n+1工资的含义
赔偿n+1工资中的“n”是指员工在单位工作的年限，每满一年赔偿一个月的工资，不足一年的按一年计算；“+1”是指额外支付给员工一个月的工资作为补偿。
二、计算公式
赔偿n+1工资的计算公式为：赔偿金额 = n × 月工资 + 1 × 月工资
三、具体计算步骤
- 确定员工在单位工作的年限（n）
- 计算员工的月工资（注意：月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资）
- 将年限（n）和月工资相乘，得到n×月工资的赔偿金额
- 额外支付1×月工资的赔偿金额
- 将n×月工资和1×月工资相加，得到赔偿总额
四、注意事项
- 赔偿n+1工资的计算应按照当地最低工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。
- 在计算赔偿金额时，应扣除已支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。
- 赔偿n+1工资的计算基数不得超过员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的300%。
