一、赔偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年的，应当向员工每月支付2倍的工资。如果超过1年未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。超过2年未签订劳动合同的，企业需支付给员工的赔偿金额为：
- 第1年至第2年：每月支付2倍的工资
- 第2年以上：每月支付2倍的工资，并补签无固定期限劳动合同
二、赔偿流程
1. 员工可以与企业协商，要求企业支付赔偿金并补签劳动合同。
2. 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。
3. 劳动监察部门调查核实后，会要求企业支付赔偿金并补签劳动合同。
4. 如果企业仍不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决企业支付赔偿金并补签劳动合同。
三、注意事项
1. 员工在维权过程中，应保存好与企业的相关证据，如工资条、工作证明等。
2. 企业在与员工补签劳动合同过程中，应按照法律规定支付赔偿金，并确保劳动合同内容符合法律规定。
3. 企业应加强对劳动法律法规的学习，规范劳动合同签订和管理，避免类似情况发生。
企业超过2年未签订劳动合同，员工可以依法要求赔偿并补签劳动合同。员工在维权过程中，应注意收集证据，遵循法定程序，确保自己的合法权益得到保障。 企业超过2年未签订劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金并补签劳动合同。在维权过程中，员工应注意收集证据，遵循法定程序，确保自己的合法权益。
