根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果劳动合同中有空白内容，可能会影响上述必备条款的完整性。
以下是关于空白劳动合同能否告赢的几个关键点：
1. 空白劳动合同的法律效力如果劳动合同中的空白内容是必备条款，且未填写，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。根据《劳动合同法》第26条，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
2. 劳动者的权益保护如果劳动者因为空白劳动合同而遭受损失，如工资、福利等方面的损害，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，并赔偿损失。
3. 证据的重要性在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同中的空白内容以及由此产生的损失。因此，劳动者应当妥善保管与劳动合同相关的证据，如合同副本、工资条、工作记录等。
签了空白劳动合同并不是一定能够告赢，关键在于劳动合同中的空白内容是否影响合同的效力，以及劳动者能否提供充分的证据。建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同内容，确保合同的完整性，以维护自身的合法权益。
在遇到类似问题时，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
