一、轻微工伤的定义
轻微工伤是指在工作过程中，由于工作原因导致的轻微身体伤害，但未达到重伤程度的伤害。
二、轻微工伤工资计算的基本原则
轻微工伤工资的计算主要遵循以下原则：
- 按照工伤前12个月的平均工资计算赔偿金额；
- 赔偿金额包括工伤期间的工资、医疗费用、护理费用等。
三、具体计算方法
轻微工伤工资的计算方法如下：
- 确定工伤前12个月的平均工资。计算公式为：工伤前12个月的总工资 / 12；
- 根据工伤情况确定赔偿比例。轻微工伤的赔偿比例通常为本人工资的60%至80%；
- 计算赔偿金额。计算公式为：工伤前12个月的平均工资 × 赔偿比例 × 工伤休息天数。
四、注意事项
在进行轻微工伤工资计算时，以下事项需注意：
- 赔偿金额应不低于当地最低工资标准；
- 工伤休息天数应根据实际伤情确定，最长不得超过6个月；
- 赔偿金额中应扣除工伤期间的医疗费用和护理费用。
