一、加强教育培训
企业应定期组织性骚扰防治的培训，让员工了解性骚扰的定义、类型和防范措施。通过案例分析、情景模拟等方式，提高员工识别和应对性骚扰的能力。
二、明确公司政策
公司应制定明确的性骚扰防治政策，并将其纳入员工手册。政策中应包括性骚扰的界定、投诉流程、调查处理程序等，确保员工在遇到问题时能够得到及时、有效的帮助。
三、设立投诉渠道
企业应设立专门的投诉渠道，确保员工在遇到性骚扰问题时可以及时、便捷地寻求帮助。同时，保护投诉者的隐私，避免因投诉而受到不必要的困扰。
四、强化警示标语和宣传
在工作场所显眼位置悬挂警示标语，提醒员工拒绝性骚扰。同时，通过企业内部通讯、海报等形式，加强性骚扰防治宣传，提高员工的防范意识。
五、建立健康的企业文化
企业应倡导尊重、平等、和谐的企业文化，鼓励员工相互尊重，关心他人的感受。通过团队建设、企业文化活动等，增进员工之间的沟通与了解，减少性骚扰的发生。
六、及时处理投诉
一旦收到性骚扰投诉，企业应立即启动调查程序，对涉及人员进行严肃处理。确保处理结果公正、公平，让员工感受到企业的关心与支持。 通过以上措施，企业可以有效地提醒员工拒绝性骚扰，营造一个健康、和谐的工作环境。
