一、实习期劳动合同的定义
实习期劳动合同是指企业或机构与实习生之间，在实习期间所签订的明确双方权利和义务的书面协议。
二、实习期签订劳动合同的必要性
- 保障双方权益
- 规范实习行为
- 避免纠纷
签订劳动合同可以明确双方在实习期间的权利和义务，保障实习生和企业或机构的合法权益。
劳动合同中可以约定实习生的岗位职责、工作时间、报酬待遇等，有助于规范实习行为，提高实习效果。
签订劳动合同可以在实习期间发生纠纷时，为双方提供解决问题的依据，减少纠纷发生的可能性。
三、实习期劳动合同的签订要求
虽然实习期劳动合同的签订并非法律强制性规定，但为了保障双方权益，以下是一些建议的签订要求：
- 明确双方基本信息
- 约定实习期限
- 明确实习生岗位及职责
- 约定报酬待遇
- 约定保密条款
包括企业或机构的名称、地址、联系人，以及实习生的姓名、身份证号等。
明确实习开始和结束的日期，以及实习期限的延长或缩短条件。
详细描述实习生的岗位名称、工作内容、工作要求等。
包括实习期间的工资、补贴、福利等。
如有需要，可以在合同中约定实习生对企业或机构商业秘密的保密义务。
