一、退休返聘人员工伤赔偿基本原则
退休返聘人员发生工伤，其赔偿原则与在职员工基本相同，但具体赔偿金额和计算方式可能有所不同。
二、工伤工资赔偿计算方式
- 确定工伤等级
- 根据工伤等级，确定赔偿比例
- 计算赔偿金额
以下为详细的计算步骤：
1. 确定工伤等级
根据《工伤保险条例》，工伤分为一级至十级，由劳动能力鉴定委员会根据伤情进行鉴定。
2. 确定赔偿比例
根据工伤等级，赔偿比例从10%到100%不等，具体如下：
- 一级工伤：100%
- 二级工伤：90%
- 三级工伤：80%
- 四级工伤：70%
- 五级工伤：60%
- 六级工伤：50%
- 七级工伤：40%
- 八级工伤：30%
- 九级工伤：20%
- 十级工伤：10%
3. 计算赔偿金额
赔偿金额 = 退休返聘人员本人月平均工资 × 赔偿比例 × 工伤赔偿月数。
其中，工伤赔偿月数根据工伤等级确定，如一级工伤赔偿月数为27个月，二级工伤赔偿月数为25个月，以此类推。
需要注意的是，退休返聘人员的月平均工资以退休前一个月的工资为基础，结合返聘期间的工资进行调整。 退休返聘人员发生工伤的工资赔偿需按照上述原则和计算方式进行。在实际操作中，还需根据具体法律法规和单位规定进行调整。
