拖欠5个月工资违法吗？
根据中国现行的劳动法律法规，拖欠工资是违法的行为。
以下是详细的解答：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。以下是具体的相关法律条文：
- 《劳动法》第50条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”
- 《劳动合同法》第85条规定：“用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可以按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加收滞纳金。”
二、拖欠工资的界定
拖欠工资通常是指用人单位在规定的工资支付期限内，未支付或者未足额支付劳动者的工资。拖欠5个月工资显然已经超出了法律规定的支付期限。
三、法律后果
拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令支付拖欠的工资及滞纳金。
- 情节严重时，用人单位可能被吊销营业执照或者受到其他行政处罚。
- 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
因此，拖欠5个月工资是违法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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