未按合同发工资算违约吗
算的。在劳动合同中，雇主与员工通常会明确约定工资的支付时间、支付金额以及支付方式。如果雇主未能按照劳动合同的约定按时支付工资，这通常被视为违约行为。
根据中国的劳动法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，如果违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的法律责任。劳动监察部门在调查后，如果确认雇主违约，可以要求雇主支付欠付的工资，并可能对其进行罚款等行政处罚。
如果因雇主未支付工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求雇主支付经济补偿金。因此，按时支付工资是雇主必须履行的一项重要义务。
