一、未缴纳工伤保险，能否享受工伤保险待遇？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工在工作中发生事故伤害或者患职业病，依然可以享受工伤保险待遇。但是，在这种情况下，用人单位将承担相应的赔偿责任。
二、未缴纳工伤保险的赔偿方式
1. 补缴工伤保险费：用人单位未缴纳工伤保险的，应当补缴欠缴的保险费，并按照国家规定支付滞纳金。
2. 工伤医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗费用。
3. 工伤津贴：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应当支付工伤津贴。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残，根据伤残等级，用人单位应当支付一次性伤残补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
虽然用人单位未缴纳工伤保险，但职工依然可以享受工伤保险待遇。用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括补缴保险费、支付工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位应当严格遵守法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，确保职工的合法权益得到保障。
