根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在解除或者终止劳动合同前，应当提前30天书面通知用人单位。那么，如果员工未提前30天通知公司离职，公司是否有权利扣钱呢？以下为具体分析：
一、公司是否有权利扣钱
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣除员工工资。因此，在正常情况下，公司无权扣除员工因未提前30天离职而产生的费用。但是，在实际操作中，部分公司会在劳动合同中与员工约定违约金或者赔偿金，以此约束员工提前离职的行为。
二、违约金和赔偿金的合法性
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。同时，赔偿金的数额应当根据劳动者给用人单位造成的实际损失来确定。因此，如果公司要求员工支付违约金或赔偿金，必须符合以下条件：
- 公司在劳动合同中明确约定了违约金或赔偿金；
- 员工未提前30天通知公司离职，给公司造成了实际损失；
- 违约金或赔偿金的数额不超过员工一个月的工资。
三、如何避免离职纠纷
为避免离职纠纷，员工在离职时应遵循以下建议：
- 提前30天书面通知用人单位，履行法定程序；
- 与公司协商解决违约金或赔偿金问题，达成一致意见；
- 在劳动合同中明确约定离职相关事项，避免歧义。
