小时工没有签劳动合同可以直接走吗
小时工没有签订劳动合同的情况在实际工作中并不罕见。根据中国劳动法律法规，以下是对这一问题的解释：
1. 法律规定：中国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是，对于非全日制用工（即小时工），法律允许口头协议，但最好还是签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
2. 直接走人：如果小时工想要结束与雇主的关系，理论上是可以直接离开的。但是，如果没有提前通知雇主或者违反了双方口头或书面约定的离职通知期限，小时工可能需要承担一定的违约责任。
3. 权益保障：如果没有签订劳动合同，小时工的权益可能难以得到充分保障。，在没有书面合同的情况下，可能存在工资支付、工时计算、社会保险和福利等方面的争议。
4. 建议：即使小时工没有签订劳动合同，也建议按照以下步骤操作：
- 提前通知：提前通知雇主，至少提前3天，这是比较常见的做法。
- 结算工资：确保所有应得的工资和福利得到结算。
- 保留证据：保留所有与工作相关的证据，如工资条、工作时间记录等，以备不时之需。
虽然小时工没有签订劳动合同可以直接离开，但为了保护自己的合法权益，建议按照正规程序进行，并尽量与雇主协商解决问题。如果遇到劳动争议，可以寻求法律援助。
