续签劳动合同是否可以提涨工资，主要取决于以下几个因素：
1. 市场行情：如果市场行情上涨，同行业的薪资水平普遍提高，员工完全有理由在续签合同时提出涨工资的要求。
2. 个人表现：如果在合同期内，员工表现出色，为公司创造了显著的价值，提出涨工资的要求更容易得到认可。
3. 公司政策：有些公司有固定的薪资调整周期，如每年一次。在这种情况下，员工可以在续签合同时，根据公司政策提出涨工资的要求。
4. 协商能力：员工的协商能力也是影响涨工资成功与否的关键因素。具备良好协商能力的员工，更有可能在续签合同时成功提涨工资。
5. 法律规定：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同续签时，用人单位应当不低于原合同约定的工资水平。
6. 替代性人选：如果公司有充足的替代性人选，员工在提出涨工资要求时可能会面临一定的压力。
如何提出涨工资的要求
在续签合同提出涨工资的要求时，以下建议供参考：
