一、医疗期间劳动合同到期的情况
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期间，劳动合同到期后，用人单位需要继续与劳动者保持劳动关系，直至劳动者医疗期结束。
二、医疗期间劳动合同到期的工资发放
1. 在医疗期间，用人单位应当继续发放劳动者工资，发放标准为劳动者病假工资或者疾病救济费。
2. 如果劳动者在医疗期间劳动合同到期，用人单位仍需继续发放工资，直至劳动者医疗期结束。医疗期结束后，如果劳动者不能恢复工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、相关法律规定
1. 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位应当继续与劳动者保持劳动关系，直至劳动者医疗期结束。
医疗期间劳动合同到期后，用人单位仍需继续发放工资，直至劳动者医疗期结束。这是我国法律对劳动者权益的保护，旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益。 （本文仅供参考，具体问题请咨询专业律师。）
