因为打架被公司开除有工资吗
被公司开除通常情况下仍然有权获得工资，但这取决于当地的劳动法规以及员工被开除的具体原因。以下是一些可能的情况：
1. 正常工资支付：如果员工被开除是因为工作表现不佳、违反公司规定等与工作表现相关的原因，那么员工通常有权获得被开除前的工资，包括正常工资和任何应得的加班费。
2. 工资扣除：如果员工因严重违反公司规定（如打架斗殴）而被开除，公司可能会根据当地法律和公司政策扣除部分或全部工资作为惩罚。但这种情况通常需要明确的证据和法律规定。
3. 经济补偿：在某些情况下，如果员工被证明是无辜的或者公司开除员工的行为是不公正的，员工可能有权获得经济补偿。
4. 合同条款：员工的劳动合同中可能会有关于开除和工资支付的具体条款。这些条款将根据当地法律和合同内容决定员工的工资支付情况。
5. 法律咨询：由于各地法律和具体情况可能有所不同，如果员工对自己的权利有疑问，建议咨询劳动法律专家或相关机构以获取详细的法律建议。
如果员工因为打架被公司开除，他们是否有工资以及工资的多少将取决于当地法律、公司政策以及具体情况。在处理此类问题时，应遵循当地劳动法规和相关程序。
