一、劳务派遣员工工伤责任主体
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣员工的工伤责任主体应当包括派遣单位、用工单位和工伤保险基金。
二、异地劳务派遣员工工伤责任划分
- 派遣单位责任
- 用工单位责任
- 工伤保险基金责任
派遣单位作为劳动合同的甲方，对员工具有保障其安全和健康的义务。在异地劳务派遣过程中，若员工发生工伤，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
用工单位作为实际用工主体，对员工的工作环境和条件有直接责任。若员工因工作原因发生工伤，用工单位也应承担相应的责任。
工伤保险基金作为国家设立的一种社会保障制度，对符合条件的工伤员工提供相应的补偿。在异地劳务派遣员工发生工伤时，工伤保险基金也应承担相应的责任。
三、异地劳务派遣员工工伤处理流程
异地劳务派遣员工发生工伤后，应按照以下流程进行处理：用工单位应及时向当地社会保险行政部门报告；社会保险行政部门将组织调查，认定工伤；根据工伤认定结果，由派遣单位、用工单位和工伤保险基金按照各自责任承担相应的赔偿责任。
异地劳务派遣员工出现工伤时，责任归属涉及到派遣单位、用工单位和工伤保险基金。各责任主体应根据相关法律法规，合理承担赔偿责任，保障员工的合法权益。
