合同签了自离付违约金吗
根据中国现行的劳动法律法规，员工在签订劳动合同后，如果未经用人单位同意擅自离职，通常情况下是需要支付违约金的。以下是具体情况分析：
1. 违约金的约定：劳动合同中通常会约定违约金条款，如果员工违反合同规定擅自离职，可能需要支付违约金。
2. 违约金数额：违约金的数额一般由双方在劳动合同中约定，但不得高于员工解除劳动合同前12个月的工资总和。
3. 服务期：如果员工在服务期内（通常是劳动合同中约定的特定时间段）擅自离职，通常需要支付违约金。
4. 专项培训：如果用人单位为员工提供了专项培训，且在培训协议中约定了服务期和违约金，员工在服务期内离职也需要支付违约金。
5. 竞业限制：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后违反竞业限制规定，也需要支付违约金。
需要注意的是，如果员工离职是因为以下原因，通常不需要支付违约金：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
- 用人单位违反法律法规，侵害员工合法权益。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
是否需要支付违约金需要根据具体情况和劳动合同中的约定来确定。员工在考虑离职时，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，必要时可以寻求法律援助。
