一、合同解除的类型
合同解除分为两种类型：一种是双方协商一致解除合同，另一种是单方面解除合同。根据解除类型的不同，工资补偿的方式也有所差异。
二、双方协商一致解除合同
当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照以下标准支付工资补偿：
- 支付劳动者解除合同前一个月的工资作为补偿。
三、单方面解除合同
单方面解除合同又分为以下几种情况：
- 用人单位因劳动者过错单方面解除合同：用人单位无需支付工资补偿。
- 用人单位因客观原因单方面解除合同：用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 劳动者因个人原因单方面解除合同：劳动者应提前30天通知用人单位，否则用人单位有权扣除部分工资作为违约金。
四、工资补偿的计算方式
工资补偿的计算方式如下：
- 工作不满6个月：支付半个月工资的补偿。
- 工作满6个月不满1年：支付1个月工资的补偿。
- 工作满1年不满10年：每满一年支付1个月工资的补偿。
- 工作满10年以上：每满一年支付1.5个月工资的补偿。
五、特殊情况下的工资补偿
在以下特殊情况下，工资补偿的计算方式有所不同：
- 劳动者因病或非因工负伤解除合同：用人单位应支付劳动者6个月工资的补偿。
- 劳动者因工负伤或职业病解除合同：用人单位应支付劳动者12个月工资的补偿。
