一、离职申请的必要性
合同到期不续签，从法律角度并不属于离职的范畴，因为合同到期后，双方的关系自然解除。在实际操作中，写离职申请有以下几点必要性：
- 遵守公司规定：有些公司有明确的规定，要求员工在合同到期前提交离职申请，以便公司进行人员调整和交接工作。
- 维护人际关系：写离职申请可以表达对公司的感激之情，以及对同事的歉意，有利于维护良好的人际关系。
- 避免误会：如果不提交离职申请，公司可能认为员工还在职，可能会影响公司的人员规划和安排。
二、离职申请的写作要点
在撰写离职申请时，以下要点需要注意：
- 礼貌表达：在申请中，要用礼貌的语言表达自己的离职意愿，避免使用负面词汇。
- 说明原因：简要说明离职的原因，如合同到期、个人发展等。
- 提前通知：按照公司规定提前通知离职时间，以便公司进行人员调整。
- 交接工作：表示愿意在离职前完成交接工作，确保公司运营不受影响。
三、结语
合同到期不续签时，写离职申请是一种礼貌和负责任的做法。这不仅有助于维护良好的人际关系，还能避免不必要的误会。在撰写离职申请时，注意以上要点，确保申请的顺利通过。
希望以上内容对您有所帮助。
