在很多企业中，长期雇佣临时工是一种常见的用工形式。关于长期临时工是否需要缴纳社保，很多人存在疑问。以下是对这一问题的法律分析。
一、临时工的定义
根据我国相关法律法规，临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的非全日制劳动合同关系，其工作期限一般不超过一年。
二、社保缴纳规定
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
三、长期临时工不交社保是否合法
对于长期临时工不交社保的问题，如果用人单位与临时工之间建立了劳动关系，那么不缴纳社保是不合法的。即使临时工的工作期限较长，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当为临时工缴纳社保。
四、合规建议
为了避免法律风险，用人单位应当确保以下事项：
- 与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
- 按照国家规定为临时工缴纳社会保险费；
- 合理规划用工形式，避免长期临时工用工现象。
