一、了解自己的权益
劳动者应了解国家关于劳动合同的相关法律法规，明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同。
二、与中介沟通
劳动者可以主动与中介机构沟通，要求签订书面劳动合同。在沟通时，可以提出自己的合理要求，并说明不签订劳动合同的法律风险。
三、向劳动监察部门投诉
如果中介机构拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对中介机构进行调查和处理。
四、寻求法律援助
劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师会根据实际情况，为劳动者提供相应的法律建议和帮助。
五、保存证据
在处理中介招工未签订劳动合同的问题时，劳动者应保存好与中介的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在必要时使用。
六、谨慎选择中介机构
为避免类似问题，劳动者在求职时应谨慎选择中介机构。尽量选择信誉良好、有正规资质的中介机构，以保障自己的权益。
面对中介招工未签订劳动合同的情况，劳动者应当积极采取行动，维护自己的合法权益。
