1. 员工在本单位工作的年限；
2. 员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
二、具体计算方法
- 经济补偿金 = 工作年限 × 平均工资
- 若工作年限超过12年，则补偿年限最高为12年。
，若员工在单位工作了8年，解除劳动合同前12个月的平均工资为每月8000元，则经济补偿金 = 8 × 8000 = 64000元。
三、特殊情况
1. 若员工因重大疾病解除劳动合同前已达到法定退休年龄，则不支付经济补偿金。
2. 若员工在解除劳动合同前已经享受了失业保险待遇，则补偿金应扣除已享受的失业保险金。
四、补偿金支付方式
用人单位应在解除劳动合同之日起15日内，一次性支付经济补偿金。
了解以上补偿金计算方法，有助于在不幸遭遇重大疾病被辞退时，合理维护自己的权益。在实际操作中，还需结合具体情况和单位的相关政策进行具体分析。 在遭遇重大疾病被辞退时，了解补偿金的计算方法至关重要。本文详细介绍了补偿金计算的基础、具体方法以及特殊情况的处理方式，希望对您有所帮助。在实际情况中，请务必结合具体法律法规和单位政策进行操作。
