退休返聘人员需要签订劳动合同吗，是怎样规定的？退休返聘人员无需签劳动合同，因其已享受养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，应签劳务合同。劳务合同内容协商确定，能保障权益。产生纠纷不适用劳动法规，依劳务合同及民事法规解决，如报酬争议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗，是怎样规定的
退休返聘人员无需签订劳动合同。退休人员已享受养老保险待遇，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
根据法律规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理，应签订劳务合同而非劳动合同。
劳务合同与劳动合同不同，其内容通常由双方协商确定，可就工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项进行约定。劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若退休返聘人员与用人单位产生纠纷，不适用劳动法律法规，而是依据双方签订的劳务合同以及民事法律法规来解决。例如，若因报酬支付问题产生争议，需按照劳务合同约定的条款，通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。
二、退休工资、退休金可以被申请执行么
退休工资、退休金可以被申请执行。
法院有权对被执行人的财产进行查询、冻结、扣划等执行措施。退休工资、退休金属于被执行人的合法收入，在被执行人未履行生效法律文书确定的义务时，法院可以根据申请执行人的申请，依法对其进行执行。
不过，在执行过程中需保障被执行人及其所扶养家属的基本生活需要。法院会按照当地居民最低生活保障标准，预留一定金额用于维持被执行人及其所扶养家属的基本生活，剩余部分可用于执行债务。
申请执行人要向法院提交执行申请及相关证据，法院经审查核实后，会依法作出执行裁定，并采取相应执行措施对退休工资、退休金进行执行操作。
三、退休人员上班未签订劳务合同违法吗
退休人员上班未签订劳务合同并不必然违法。
退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。但为保障双方权益，签订书面劳务合同是较为妥当的做法。
若未签订劳务合同，一旦发生纠纷，双方权利义务的界定可能存在困难。比如报酬支付方式、工作内容、工作时间、福利待遇等方面，可能因缺乏书面约定产生争议。不过，即使没有书面合同，只要能通过其他证据，如聊天记录、工作记录、工资支付凭证等，证明双方存在劳务关系及相关约定，也可维护自身权益。
实践中，为明确双方权利义务，减少纠纷风险，退休人员和用人单位最好签订书面劳务合同，对各项关键事项进行详细约定。
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