如何向公司争取辞职补偿？向公司争取辞职补偿，要依具体情形操作。先明确权益，看公司有无违法情况；再收集劳动关系及公司违法证据；接着与公司书面协商并留记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何向公司争取辞职补偿
要向公司争取辞职补偿，需依据具体情形，按以下要点操作：
首先，明确自身权益。需判断公司是否存在违反劳动合同法的情况，如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供约定劳动条件等。若存在这些情形，依据法律规定，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
其次，收集相关证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时收集公司违法违规的证据，例如社保欠费记录、工资拖欠凭证等。证据是争取补偿的关键。
再者，与公司协商。可先尝试与公司进行友好沟通，以书面形式（如邮件）阐明公司的违法事实以及自身要求补偿的合理诉求，并表明法律依据。协商过程中注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交证据，请求仲裁机构裁决公司支付补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的辞职补偿。
二、主动辞职如何获得补偿款
主动辞职通常情况下难以获得补偿款，但在特定法定情形下，劳动者可主张相应补偿：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，严重威胁劳动者身体健康，劳动者因此辞职，可要求补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资拖延发放或发放金额与约定不符，损害劳动者权益，劳动者据此辞职有权获得补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者的基本权益，若单位存在此类违法行为，劳动者辞职可获补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规章制度不合理限制劳动者合法权利，导致劳动者权益受损而辞职，可要求补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
劳动者若因上述情形主动辞职，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与单位沟通的相关材料等，通过合法途径维护自身权益，向用人单位主张补偿款。
三、8个月孕妇辞职有补偿吗
8个月孕妇辞职是否有补偿需分情况讨论。
若孕妇主动辞职且以个人原因提出，比如家庭因素等，通常没有经济补偿。因为劳动者主动因个人缘故离职，不符合用人单位需支付补偿的法定情形。
若孕妇辞职是因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以用人单位这些违法违规行为为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在违法解除与孕妇劳动合同的情况，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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