工伤假期过有补偿金吗？工伤假期过是否有补偿金视具体情况而定。完成工伤认定及劳动能力鉴定且有伤残等级可获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系还可能有另两项补助金。未评定伤残且无法定情形一般无额外补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤假期过有补偿金吗
工伤假期过是否有补偿金需视具体情况而定。
若工伤职工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级，那么根据伤残等级，职工可依法获得相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，会有一定标准的一次性伤残补助金。
若职工因工伤与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
然而，若工伤假期过，职工未评定伤残等级，且不存在因工伤导致的后续合理费用支出或其他法定补偿情形，一般不存在额外补偿金。
但用人单位不得因工伤假期过，在职工身体尚未恢复正常、不具备从事原工作或调整后工作岗位能力时，违法解除劳动合同，否则职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，工伤假期过有无补偿金需结合伤残鉴定、劳动关系解除等多方面因素判断。
二、工伤多久可以申请劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时申请劳动能力鉴定。
一般而言，在工伤认定决定书作出后，且职工病情稳定、医疗终结时，即可着手准备申请劳动能力鉴定。不过，具体时间并没有统一固定的标准，要依据工伤职工实际的治疗恢复情况来判断。
例如，一些伤情较轻、恢复较快的，可能在受伤后几个月就能达到相对稳定状态从而申请鉴定；而对于伤情严重、涉及复杂治疗和康复过程的，所需时间可能较长，半年甚至更久都有可能。
职工或其近亲属、用人单位都有权提出劳动能力鉴定申请。申请时需按照规定提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历资料等，以确保鉴定程序顺利进行，准确确定职工的劳动能力等级。
三、工伤两年后可以仲裁吗
工伤两年后能否仲裁，需分情况看待。
一方面，申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日起1年内，若超出此期限，且无正当理由未申请认定，可能影响后续权益主张。
另一方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，且在这1年时效内，则可以申请仲裁。
若工伤认定已完成，只是就赔偿等问题在工伤发生两年后产生争议，只要未超出劳动争议仲裁时效，仲裁委通常会受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。若因特殊原因导致仲裁时效中断、中止，从中断、中止的原因消除后，仲裁时效重新计算或继续计算。总之，工伤两年后能否仲裁要依据具体情况及证据来判定。
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