保安公司欠工资怎么办？保安公司拖欠工资可通过多种途径解决：与公司协商，要求其限期支付并留存记录；申请调解，由专业人员促和解；投诉举报，劳动监察部门介入；申请仲裁，提交证据，不服结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安公司欠工资怎么办
若保安公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。直接与保安公司的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，并留存好协商的相关记录。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议，尽快解决工资拖欠问题。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对保安公司进行调查、责令改正，并依法对其违法行为进行处罚，要求其支付拖欠工资。
四是申请仲裁。若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、保安公司要求员工上半年以上班合法吗
根据相关法律法规，企业要求员工在半年内不得提出辞职请求的条款是不符合法定规范的；倘若员工每日必须全勤出勤才能满足半年时间的期限，那么这种做法无疑是对劳动者权益的严重侵犯。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，作为雇主有责任确保员工享有至少一天的强制性休息日。
三、保安公司有权罚款吗合法吗
保安收取罚款的行为存在诸多不合理性，并且这是一条违反法律规定的行为路径。
这主要是因为，保安并不具备罚款的权力，罚款实际上是一项特定的行政处罚手段，并且仅能由拥有行政处罚权的行政机构来实施。
关于具体的处罚机构，则需要由中华人民共和国国务院或者经过国务院授权的省级、自治区级以及直辖市级人民政府进行最终的决策和决定。
以上是关于保安公司欠工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
