公司转制按劳动法是不是有补偿？公司转制是否有补偿要具体情况具体分析，若转制不影响原劳动合同履行，如公司名称等变更、员工岗位和待遇不变，通常无补偿；若转制使劳动合同无法履行，如裁员、调岗降薪等，公司应支付经济补偿，关键看是否影响合同履行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司转制按劳动法是不是有补偿
公司转制是否有补偿，需根据具体情况分析：
（一）如果公司转制不影响原劳动合同的继续履行，比如只是公司名称、法定代表人等事项变更，员工仍在原岗位工作，工资待遇等未发生变化，这种情况下通常没有补偿。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二）如果公司转制导致劳动合同无法继续履行，比如公司转制后进行大规模裁员、调整岗位且员工不同意、降低员工工资待遇等，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司转制时是否给予员工补偿，关键在于转制行为是否对劳动合同的履行产生实质性影响。
二、公司注销了劳动维权赢了以后找谁
若公司注销后劳动维权胜诉，可按以下情况确定责任承担主体：
一是若公司在注销前依法进行了清算，但未按规定通知劳动者，导致劳动者未能及时申报债权而未获清偿的，清算组成员对此存在过错，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。清算组成员应在造成损失的范围内对劳动者的债权予以赔偿。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，劳动者可要求作出承诺的股东或者第三人承担清偿责任。
三是若公司未经清算即注销，导致公司无法进行清算的，股东或者实际控制人应对公司债务承担清偿责任，劳动者可向相关股东或实际控制人主张权利。
总之，公司注销后劳动者维权胜诉，需根据具体情形确定责任主体，以保障自身合法权益得到实现。
三、公司注销但有劳动纠纷怎样解决
当公司注销时存在劳动纠纷，可通过以下方式解决：
其一，若公司是依法清算后注销，清算组在清算时应通知劳动者申报债权。若劳动者未及时申报，在公司已注销的情况下，若清算报告中对剩余财产有分配方案，劳动者可依据该方案向相关股东主张权利。若股东在清算过程中存在过错，比如未依法通知劳动者等，导致劳动者权益受损，劳动者可要求股东承担相应赔偿责任。
其二，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，债权人即劳动者可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
其三，劳动者也可尝试向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求确认公司与劳动者之间的权利义务关系，并要求相关责任主体承担相应责任，以维护自身合法权益。
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